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22 2017-11

“四个加法”扎实推进城市党建工作

溧阳市坚持把城市基层党建作为战略性任务、基础性工程来抓,积极构建机制衔接、互联互动、开放融合、资源共享的党建共同体。

   “统领+统筹”构建城市党建新格局。制定街道党工委、社区党组织抓党建工作责任清单,从总体谋划、研究部署、政治生活、教育管理等方面细化20项职责任务。推行城市基层党建书记项目,市委书记带头将“打造非公党建30分钟示范圈”作为2017年的书记项目,11个镇区(街道)书记均以“立项”方式领办1-2个基层党建项目。对城市党建的基础工作和特色工作,实行定期、专项、随机的督查指导,年终组织开展党建工作述职评议考核,强化过程管控。

  “有形+有效”促进城市党建双覆盖。把新兴领域党建作为城市党建的重要组成部分,做到哪里有党员,哪里就有党的组织和工作覆盖。重点抓好各类园区、商圈市场等“两新”组织集聚区域党建工作,新建社会组织13家,非公企业党组织覆盖达98%以上。选择重点园区和企业培育盆景,对示范企业党建工作以奖代补、扶持发展。聘请50余名退休党务干部到重点企业驻点指导,激励传帮带作用充分发挥。实施“青蓝工程”,对二代企业家开展红色培训锤炼党性,促进企业传承与发展。

   “共建+共赢”提升城市党建牵引力。有效整合各方资源,实现党建资源引领撬动社会资源效益最大化。共建阵地资源,累计投入1000万元,打造专业性、特色化镇区(社区)党群服务中心,面向区域全体居民及单位、社会组织等开放使用、统一共享。联办区域活动,开展“党员进社区、奉献双岗位”主题活动,组织全市8000多名机关事业党员到所在社区开展结对帮扶;全面推行“路长制”,70多家机关单位分别认领一条责任路段,助力全国文明城市创建。同创服务品牌,创建“680”党员爱心联盟,结对帮扶60岁以上残疾、独居老人和80岁以上高龄老人;创立“心愿树”爱心工作站,累计帮助群众实现500多个“微心愿”;推行“公交爸爸、公交妈妈”服务,接送对象覆盖全市80%的中小学生。

  “下移+下沉”加强城市党建保障力。从工资待遇、队伍素质、经费支撑等方面加强保障,让社区党建有资源、有能力、有底气发挥作用。实行社区干部报酬“三年倍增”计划,目前社区专职工作者报酬逐步与城镇非私营单位平均工资水平接轨,建立工资待遇自然增长机制。广泛公开招录社区专职工作者,目前,全市社区工作者217人,平均每千户2.78人,取得社会工作师初级职称及以上的101名。强化经费保障,从2015年起按每千户3万元的标准下拨社区党建工作经费,去年以来,按每千户4万元标准新增为民服务专项资金,确保每个社区每年为民服务专项资金不少于20万元。




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