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03 2018-12

南京高淳“一规范四提升”工作法建强党组织

为破解“两新”党组织党建工作目标难明确、党建水平难提高、实绩难考核等问题,近年来,江苏省南京市高淳区探索实施“两新”党组织党建“一规范四提升”工作法,夯实“两新”党组织基础,全面提升“两新”党组织党建工作高质量发展水平。

  规范组织架构设置。进行“地毯式”调查摸底,全面掌握“两新”组织数量、经营状况和党建工作情况。采取集中攻坚、动态组建、常态调整相结合的方式,规范党组织设置。推动3名以上正式党员的“两新”组织单独建立党组织,7名以上党员的成立党支部,党员人数不足3人的,采取区域划片、行业统建等方式建立联合党组织,对没有党员的“两新”组织,选派党建指导员,实现党的组织和工作有形有效全覆盖。完善“两新”组织党组织组建反馈机制。实时采集新成立的“两新”组织基本信息,每季度下发《新注册登记“两新”组织党组织组建任务清单》,及时掌控组建动态。

  提升党员管理水平。指导“两新”党组织制定年度党建工作计划,明确每年至少培养1名入党积极分子,每年至少组织1期入党积极分子培训班。用好“全国党员信息管理系统”网上平台,规范组织关系接转。每年开展1次组织关系排查,解决“口袋党员”“休眠党员”空挂失联现象。按照“一方隶属、多重管理”的原则,加强流动党员管理,每年向流出地党组织通报1次流动党员的思想、工作、学习、生活情况。

  提升阵地建设水平。规范化建设“两新”党组织党建阵地,实现一块党组织标识、一间党建工作办公室、一个党员活动室、一个党务公开栏、一套学习资料、一个远程教育站点“六个一”目标。鼓励“两新”组织结合自身特点开展“自选动作”。通过打造“红领书院”“党建长廊”,宣传展示制度上墙、党建成果和“两学一做”专题教育等内容,常态化开放党群文化中心、组织活动中心、教育培训中心等形式,实现党建阵地设施共用、资源共享,形成“一企一品牌、一社一亮点”的格局。

  提升工作保障水平。落实“两新”党组织党组织书记综合考核评价机制,每年底围绕组织建设、党员教育管理、活动开展、作用发挥等内容,对“两新”党组织书记进行综合考评,对评定为优秀、良好、合格等次的,经党(工)委申报、区委组织部审核,年底分别以每月400元、300元、200元的标准发放党组织书记岗位津贴;评定为不合格等次的,认定为软弱后进党组织,由各基层党(工)委制定帮促计划,进行整顿提升。

  提升党建活动水平。建立健全“三会一课”、党务公开等党建工作制度,每月组织开展1次党员“统一活动日”、缴纳1次党费,每年至少召开1次组织生活会、民主评议党员。重点落实党员责任区和党员示范岗制度,开展党员“四强四比”活动,激励党员在工作中创先争优。开展“暖心”走访活动,组建党员义工队,常态化组织党员走访慰问困难党员、困难职工、政策宣讲、环境保洁等志愿服务活动,实现“党旗飘起来、形象树起来、水平升起来”。

(来源:共产党员网)

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